DEI

Abrazar para Crecer 

#EmbraceEquity

En Mercer Argentina estamos activamente comprometidos en reducir las brechas de género en las corporaciones.

Por ese motivo, tomamos el lema del International Women’s Day para 2023: #EmbraceEquity y nos pusimos como objetivo “Abrazar la equidad” desde iniciativas que logren impactar, movilizar y convocar a la acción.

ABRAZAR PARA CRECER es una serie grabada de entrevistas a CEOs y mujeres líderes del mundo corporativo cuya entrevistadora es Cecilia Giordano, Presidente de Mercer en Argentina, Uruguay y Paraguay.

Te invitamos a descubrir en esta serie cuál fue ese “Abrazo” que a muchas mujeres les ha permitido ocupar un espacio de liderazgo.

Al mismo tiempo que descubrimos cuál es su compromiso para #EmbraceEquity.

Gabriela Aguilar, Gerente General para Argentina y VP para Latinoamérica de Excelerate Energy
"Nunca me puse el objetivo de ser CEO, para mi fue un evolución natural de lo que me gusta hacer. Creo que tiene que ver con la superación personal y el amar y disfrutar lo que uno hace. Yo disfruto mucho lo que hago, es mi pasión."
Nos acompaña:
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    "Tenemos el objetivo de incorporar por lo menos el 50% de mujeres, lo cual es un desafío para el rubro de ingeniería. Además, estamos yendo a buscar esos perfiles diversos que nos van a permitir estar mejor preparados para los cambios que se van a estar dando."
    "Tengo mucha conciencia, al menos porque a mi me pasó así, de lo difícil que es para la mujeres cuando tenemos hijos retomar el trabajo y tratar de hacer las cosas bien en los dos ámbitos."
    "Para uno poder crecer y facilitarles a otros esa oportunidad, hacer red, apoyarse y compartir es fundamental. Hoy en día desde las empresas creamos plataformas que favorecen el trabajo en equipo, pero también las mujeres aprendimos que podemos generar nuestros propios espacios de networking."
    "Unilever es una de las compañías que lleva adelante iniciativas que tienen como objetivo desarmar estereotipos, en nuestro caso tiene que ver con esos prototipos y mensajes que desde la publicidad van desapareciendo en pos de una comunidad más diversa, equitativa e inclusiva."
    "Me gustaría que dentro de la empresa miráramos el lema Embrace Equity como una insignia y hacer actividades específicas que promuevan el hecho de abrir oportunidades. Porque poniéndole nombre a este tipo de iniciativas nos permite optimizarlo mejor"
    "Tenemos que ayudar a las mujeres a que se postulen, darles confianza, alentarlas a pedir coaches y a salir a la cancha a jugar. Es importante que las mujeres nos ayudemos entre nosotras, aunque también es importante pedirle ayuda a los hombres, que aún hoy son quienes toman la mayoría de las decisiones."
    "Abrazo desde lo natural, a mi me gusta que todos estemos incluídos siempre, en la vida, en el trabajo. En la diversidad hay valor, no sólo mujer varon, sino todas las diversidades"
    "Si cada uno construyera desde el lugar que puede, el mundo cambiaría aún más rápido. Creo que hemos evolucionado pero aún hay mucho por mejorar"
    "Como mujer, judía y madre, siempre estuve en las minorías e inicialmente en mi rol sentí la sensación de tener que justificar mi posición. Con los años me di cuenta que había puesto mucho de mi para llegar donde llegué"
    "Con cada persona de mi equipo, de las cuales la mayoría son mujeres, tenemos un plan concreto de acción sobre cómo ser visibles para el mundo y poder ocupar roles globales", Verónica en Abrazar para Crecer.
    Edith suma su inspiradora mirada a la serie. Su mayor compromiso es generar las condiciones a nivel país de generar mayores oportunidades de empleo, especialmente para mujeres.
    Patricia es una líder que desarrolla talentos por naturaleza porque como bien dice "más allá del género, se trata de la persona que tiene ganas de seguir creciendo" y en ese sentido decide acompañar, sponsorear y dar visibilidad.
    Maria Julia nos trae importantísimas invitaciones: primero a ANIMARNOS, para poder aprovechar las oportunidades. También a ser transparentes, generarnos redes de contensión que ayuden a tomar las decisiones difíciles, como así también nutrirnos y rodearnos de gente que nos empuje a crecer.
    Mariana se suma a la serie de entrevistas Abrazar para Crecer y nos cuenta cómo a la vez que recibe una gran propuesta de crecimiento laboral descubre lo que significa "Nacer con estrella" y la importancia del reconocimeinto y confianza del otro tanto en el ámbito profesional como familiar.
    Una nueva voz se suma a Abrazar para Crecer y es la de Verónica Cheja, CEO y Founder de Urban Group, quien nos regala el concepto de la mirada de los demás como ese abrazo que con el tiempo nos ayuda a reconocernos nuestros logros y se conscientes de nuestras capacidades y potencial. La mirada de su núcleo familiar, de sus colegas y líderes resultaron clave en su desarrollo profesional.
    Abrazar para crecer suma la voz de Silvia Bulla, HR Regional People Services LATAM IFF, quien no sólo habla de la importancia de abrazar sino también de soltar. Su acompañamiento en el desarrollo de quienes la rodean se basa en el estar presente sin dejar de regalar ese espacio necesario para que el otro haga su propio camino y pueda aprender de él.

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