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Estudio de Bienestar Financiero Mercer Argentina 

Impacto en el bienestar y productividad

7 de cada 10 personas siente algún nivel de estrés y preocupación al pensar en su situación financiera.

28%

Indica que sería un desafío o crisis significativa el pagar un imprevisto de $250.000

24%

Tiene una carga financiera mayor o igual al 50% de su ingreso

22%

Siente que no tiene el control de su situación financiera

19%

Indica que a menudo necesita pedir dinero prestado para llegar a fin de mes

Un 14% de las personas experimenta alto nivel estrés al pensar en su situación financiera, lo que incluso afecta su descanso y sueño. En ese grupo, 2 de cada 3 son mujeres.

Nuestro Estudio de Bienestar Financiero, que tiene como objetivo entender la percepción de los colaboradores sobre su bienestar financiero y cómo esto puede beneficiar a tu equipo y a tu compañía.

En Mercer, creemos que el bienestar financiero de tus empleados es fundamental para su éxito y felicidad en el trabajo. Empoderar a tus colaboradores en su camino hacia una mejor salud financiera, es muy importante para llegar fin de año mejor preparados.

En esta fase de la investigación, buscamos responder preguntas clave como:

¿Cuál es la situación financiera actual de los trabajadores?

¿A quiénes recurren para obtener ayuda financiera?

¿Cómo impacta esta situación en la productividad y el bienestar?

¿Qué esperan los trabajadores de sus empleadores en este contexto?

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En un contexto donde la planificación financiera y el bienestar son clave para la estabilidad y el crecimiento, en Mercer Argentina estamos comprometidos en liderar el camino hacia una mayor educación financiera y un mayor acceso a soluciones que empoderen a las personas a tomar decisiones informadas. Creemos que el bienestar financiero es un pilar fundamental para construir un futuro más inclusivo y resiliente para todos.
Dolores Liendo

Directora de Wealth en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay

Estudio de Bienestar Financiero Mercer Argentina

El objetivo principal de este estudio es comprender las percepciones de los individuos en Argentina sobre su bienestar financiero, analizar cómo diversas variables financieras influyen en la productividad y explorar cómo los empleadores pueden abordar estas cuestiones.
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Conclusiones

¿Qué medidas pueden tomar las organizacioneas?

El bienestar financiero es un pilar fundamental del bienestar integral, al igual que el bienestar físico, emocional y social. Por ello, es crucial que las empresas lo integren en sus programas de beneficios.

Para lograrlo, desde Mercer, acompañamos a las organizaciones abordando el Bienestar Financiero con distintas acciones, algunas de ellas pueden ser las siguientes: 

  • Educación Financiera:

    Ofrecer programas de educación y asesoría financiera con expertos externos que generen confianza.

  • Manejo de Deudas:

    Facilitar el acceso a instituciones que ayuden en la gestión de deudas, lo cual puede tener un costo mínimo para la empresa pero un gran impacto en los empleados.

  • Herramientas Financieras:

    Proporcionar recursos como aplicaciones móviles y calculadoras de presupuesto para mejorar la gestión financiera personal.

  • Beneficios Financieros:

    Ofrecer planes de ahorro para la jubilación y seguros de vida y salud que apoyen los objetivos financieros de los trabajadores.

  • Cultura de Apoyo:

    Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos hablando sobre sus finanzas y buscando ayuda.

  • Escucha Activa:

    Adaptar los programas y beneficios según las necesidades de los trabajadores, manteniendo una comunicación abierta.
Además, es importante seguir principios que promuevan la resiliencia financiera, el acceso a educación imparcial y el desarrollo de habilidades, lo que beneficiará tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto.

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