Actualice su estrategia de personal
Su estrategia de gente se convertirá en su diferenciador competitivo más fuerte
Su ventaja competitiva más importante es su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos. Las organizaciones enfrentan una escasez de talento sin precedentes y trabajan en un entorno de rápida evolución que está creando nuevos desafíos. Como resultado, los líderes empresariales están analizando su marco de estrategia de talento y sus prioridades, con el objetivo de avanzar y ofrecer transformaciones impactantes.
Para cultivar una marca más sólida como empleador y construir una mejor experiencia para los empleados, las organizaciones están diseñando estrategias de gente integradas e inclusivas a fin de preparar a su fuerza laboral para el futuro. Los elementos estratégicos incluyen la adquisición de nuevas capacidades, diseño del trabajo, salud y bienestar, programas de talento y esquemas de compensación y jubilación/continuación de ingresos.
Este proceso también implica vincular los objetivos estratégicos del personal con los valores de los programas, así como demostrar el rendimiento de la inversión (ROI) que se puede lograr. Para lograr un impacto más significativo, los programas deben basarse en el compromiso y el propósito, y apoyar las metas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Una estrategia de personal eficaz genera resultados comerciales reales
de reducción del ausentismo
de mayor rentabilidad
menos rotación en organizaciones de alta rotación
¿Cómo crean las empresas líderes una estrategia de personal sólida?
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Segmentación del talentoComprenda cómo el trabajo se traduce en valor y cómo los diferentes segmentos de su fuerza laboral contribuyen al éxito general de su organización. Adapte los programas de recompensas y reconocimiento para obtener mejores resultados y optimizar el rendimiento de la inversión de su estrategia de gente.
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Compromiso del talentoComprenda cómo involucrar y motivar mejor a una fuerza laboral diversa con un enfoque dirigido que genere sentimientos de pertenencia, inclusión y propósito. Comprenda mejor las elecciones que impulsan comportamientos diferenciados.
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Combinar a los seres humanos con la automatizaciónLa inteligencia artificial (IA) y la automatización robótica de procesos pueden integrarse en su estrategia de personal para lograr la combinación óptima de talento y tecnología, a la vez que sigue ofreciendo una experiencia atractiva para sus empleados.