La nueva forma del trabajo: Nuevas realidades empresariales
Navegar por la incertidumbre
Las empresas tienen que abordar en tiempo real cómo la inflación, la recesión y un mercado laboral ajustado están afectando su negocio. Están implementando tácticas ágiles para responder a los impactos económicos y están detectando el mercado para trazar estrategias comerciales que desarrollen resiliencia y equilibren las preocupaciones a corto plazo con inversiones dirigidas para el crecimiento.
Atravesar la tormenta y estar listos para el análisis de incertidumbre, el pensamiento de diseño y la planificación estratégica de negocios y de la fuerza laboral para anticipar y preparar cuidadosamente a sus organizaciones para gestionar a través de la interrupción para mejor.
Nuestro reporte People Risk de Mercer Marsh Beneficios identificó las cinco áreas principales de riesgos de personas con las que las empresas están lidiando.
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Salud y seguridad
Los riesgos para la salud y la seguridad son una amenaza para las organizaciones, lo que indica un alto potencial para interrumpir el negocio. -
Gobernanza y finanzas
La gestión de la compensación, los beneficios para empleados y los planes de jubilación se está volviendo cada vez más compleja y difícil. -
Prácticas de talento
La naturaleza cambiante del trabajo, desde el auge del trabajo híbrido y la economía gig hasta la globalización, es ahora el quinto mayor riesgo para las personas. -
Digitalización acelerada
La obsolescencia de habilidades, donde las empresas luchan por desarrollar, adquirir o retener las habilidades para la transformación digital o la gestión cibernética es ahora un riesgo principal para las personas. -
Medioambiente y social
Las organizaciones están bajo presión de los clientes y empleados para abordar las desigualdades, eliminar las disparidades y prepararse para el cambio climático.
Temas que afectan a las organizaciones y a sus empleados
El cincuenta y siete por ciento de los CEOs y CFOs planean aumentar el uso de la IA y la automatización en caso de una recesión cada vez mayor. Casi un tercio está rediseñando el trabajo para reducir la dependencia de sus organizaciones de las personas.