Diversidad, equidad e inclusión: Una base para el éxito económico y un mundo más inclusivo
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son lo más importante para las organizaciones de todo el mundo que han llegado a reconocer que una estrategia de DEI impactante es más que un diferenciador: es fundamental para el crecimiento y el éxito.
En este nuevo podcast, presentado por Mercer Alemania, proporcionamos perspectivas y abordamos las preguntas más importantes:
- ¿Qué es la DEI y cómo varía de un país a otro?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos y prioridades para las empresas?
- ¿Cuáles son algunos de los mejores ejemplos que podemos buscar?
- ¿Qué medidas prácticas pueden tomar las organizaciones y las personas para mejorar la DEI?
Momentos interesantes de la entrevista:
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“A menudo, para un verdadero éxito, necesitamos que el negocio sea dueño de [DEI], no solo de RR. HH. El segundo desafío, o tal vez un área que no necesariamente conduce al verdadero éxito, es que las organizaciones tienden a enfocarse en la atracción, solo aportando esa diversidad a la firma, en lugar de pensar realmente en la promoción y la retención, y la cultura y la equidad. El verdadero éxito se está volviendo un poco más holístico en nuestros enfoques. Realmente creo que es importante ser intencional en las iniciativas que una organización propone, pero también estar basada en la evidencia y tener una estrategia de DEI basada en datos”.
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"Lo que veo como prioridades, no solo de la investigación sino también de nuestros clientes, es una necesidad real de ir más allá del género. El 48% de las organizaciones de hecho están tomando medidas para garantizar que el perfil de la fuerza laboral refleje los mercados en los que están operando... Existe una necesidad real de pensar en la propuesta de valor que una organización está proporcionando a los empleados y hacerla lo más inclusiva posible, garantizando que haya equidad salarial y profesional. La prioridad número dos es preocuparse por los momentos que importan, aprovechar esa propuesta de valor inclusiva... Por ejemplo, tener beneficios inclusivos para todos”.
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El "90% de las organizaciones buscan maximizar la energía de la fuerza laboral al enfocarse realmente en esa pieza cultural. Una de las cosas desde la perspectiva de la DEI que creo que es muy importante en la cultura es enfocarse en las capacidades, particularmente comenzando desde arriba. Estamos viendo que muchas organizaciones trabajan en viajes de liderazgo inclusivo, no solo en programas únicos, sino en eventos holísticos de un año de duración para integrar realmente los comportamientos y aprendizajes correctos... Hay un gran impacto cuando los líderes hablan de manera auténtica sobre dónde está su empresa y qué están haciendo al respecto”.
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“Tres conclusiones clave de nuestra conversación: 1. Utilice un enfoque basado en datos. Todos tenemos prejuicios y mitos. Los datos destruyen esos mitos y realmente nos ayudan a priorizar las áreas que son realmente más impactantes. 2. Cree una estrategia a largo plazo que esté alineada con la estrategia comercial, basada en los datos que acaba de ver. No cambiaremos nada con esas iniciativas únicas y ad hoc. 3. El cambio comienza con cada uno de nosotros. Cualquiera sea su función, tiene un papel que desempeñar para defenderse a usted mismo y a los demás. Así que siga adelante y marque la diferencia”.
