Licencia familiar en el nuevo mundo laboral
En un entorno dinámico, el manejo de la licencia familiar puede ser un desafío.
Según la Encuesta de Health on Demand 2023 de Mercer, el 71 % de los encuestados a nivel mundial informan tener responsabilidades de cuidado de niños, padres, familiares o amigos.
El aumento de los costos a nivel mundial para el cuidado de niños, y una población envejecida, están ejerciendo presión sobre aquellos que cuidan a niños, padres y abuelos. El marco regulatorio en algunos países está evolucionando, lo que garantiza que los gobiernos y las organizaciones apoyen y mejoren la redistribución del trabajo de atención mediante la adopción de disposiciones específicas. Sin embargo, los servicios de cuidado de niños y de adultos mayores siguen siendo inasequibles y, a menudo, inaccesibles, lo que intensifica la carga para los empleados y, en la mayoría de los casos, para las mujeres.
El aumento de los costos a nivel mundial para el cuidado de niños, y una población envejecida, están ejerciendo presión sobre aquellos que cuidan a niños, padres y abuelos. El marco regulatorio en algunos países está evolucionando, lo que garantiza que los gobiernos y las organizaciones apoyen y mejoren la redistribución del trabajo de atención mediante la adopción de disposiciones específicas. Sin embargo, los servicios de cuidado de niños y de adultos mayores siguen siendo inasequibles y, a menudo, inaccesibles, lo que intensifica la carga para los empleados y, en la mayoría de los casos, para las mujeres.
Abordar el agotamiento de los empleados
El agotamiento está en un máximo histórico, y la Encuesta de Health on Demand 2023 de Mercer revela que los acuerdos de trabajo flexibles y autónomos son fundamentales para abordar esto.
Los empleados que sienten que sus empleadores se preocupan tienen un 64 % más del doble de probabilidades de decir que se sentirían cómodos abriéndose ante sus gerentes o colegas (64 % en comparación con el 30 %), un requisito para abordar el aumento del agotamiento de los empleados
A través de la flexibilidad, el tiempo libre remunerado, los servicios de atención remunerada y las políticas de licencia basadas en valores organizacionales, las organizaciones pueden contribuir a reducir la carga para los cuidadores, el agotamiento del cuidador y los empleados que abandonan la fuerza laboral.
Los principales empleadores están poniendo en práctica un nuevo contrato de empleo de estilo de vida.
Acerca de los autores
Lucy Iremonger
Gerente sénior, Diversidad, Equidad e & Inclusión
Flavia Silvia Conoscenti
Consultor sénior, Diversidad, Equidad e & Inclusión
Angelica Parrillo
Consultor, Diversidad, Equidad e & Inclusión
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