Diagnóstico de DEI: Navegue hacia bases sólidas para su estrategia de DEI
Construya una base sólida para su estrategia de DEI
Nuestro Tendencias Globales de Talento 2024 El informe revela que solo uno de cada tres ejecutivos se siente seguro de cumplir con sus compromisos de DEI este año. Esta falta de confianza no es sorprendente dado que solo el 47 % de las organizaciones globales tienen una estrategia de DEI publicada de varios años con métricas implementadas para medir el éxito.
El primer paso en el diseño de una estrategia de DEI sostenible y relevante es comprender el estado actual de su organización como punto de referencia desde el cual avanzar. Un enfoque basado en la evidencia garantiza la medición del impacto de la estrategia y que puede mover el dial en una dirección positiva con el tiempo.
Una de cada dos organizaciones globales tiene una estrategia de DEI publicada de varios años con métricas implementadas para medir el éxito
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Datos de la fuerza laboral
Conocer los datos de su fuerza laboral ayuda a identificar las palancas más eficaces para actuar.
¿Dónde surgen las disparidades relacionadas con las minorías en su empresa?
- Mapa del mercado laboral interno (Internal Labor Market Map, ILM) y proyecciones de la fuerza laboral: un resumen descriptivo de los aspectos clave de la dinámica de la fuerza laboral de una organización
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Capacidades de liderazgo
Las empresas exitosas tienen líderes inclusivos.
¿En qué medida se sienten cómodos sus líderes con el modelo a seguir de habilidades cruciales?
- Evaluación de liderazgo inclusivo (Inclusive Leadership Assessment, ILA), una herramienta psicométrica para medir comportamientos de liderazgo inclusivos y rasgos personales
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Políticas, procesos y programas
A menudo hay una diferencia entre lo que dicen las empresas y lo que hacen.
¿En qué medida sus políticas, procesos y programas dificultan o ayudan a la diversidad, la equidad y la inclusión?
- Auditoría de políticas, una evaluación de inclusión de alto nivel de políticas relacionadas con DEI
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Voz del empleado
La percepción es nueve décimas de la ley y varía según la cohorte.
¿Cómo están experimentando los empleados la cultura y dónde hay oportunidades para mejorar su experiencia?
- Los grupos de enfoque digital en Remesh son en vivo y anónimos