Construir y mantener un próspero mercado de talentos 

Al igualar la demanda (para el trabajo) y la oferta (de talento) de manera eficiente e inteligente, los mercados de talentos permiten a las organizaciones responder rápidamente a las necesidades comerciales en evolución y, al mismo tiempo, permiten diferentes formas para que el talento se involucre con el trabajo (por ejemplo, trabajo en equipo, de medio tiempo o basado en proyectos) y se desarrolle a sí mismo.

La necesidad de una mayor agilidad organizacional y formas más fluidas de conectar el talento con el trabajo están impulsando la demanda de mercados internos de talento. La implementación de un mercado de talentos requiere un replanteamiento radical del trabajo en sí e implica mucho más que implementar una nueva tecnología.

Nuestro nuevo informe, Construyendo y sosteniendo un mercado de talentos próspero, se basa en un estudio, encuesta, trabajo y entrevistas de Mercer con organizaciones que son las primeras en adoptar y proporcionar perspectivas, lecciones aprendidas y mejores prácticas para alcanzar todo el potencial de estos mercados de talentos.

Si las organizaciones pueden sortear con éxito los desafíos de implementar y mantener un próspero mercado de talentos, los líderes pueden habilitar el potencial no realizado y crear organizaciones más competitivas para el futuro del trabajo.