Monitorear la brecha salarial dentro de las organizaciones permite analizar y debatir basado en data, sobre riesgos y mejoras necesarias; permitiendo tomar decisiones y activar planes de acción para lograr una mayor transparencia salarial.

Lo anterior es vital para restaurar la confianza entre los accionistas, empleados, clientes y otras partes interesadas.

Súmate a la conversación entre la economista Jeannette von Wolfersdorff y el consultor de Mercer Felipe Ugalde.