Equidad salarial en la industria energética
La serie de podcasts Transforming for the Future presenta a los consultores de Mercer que están ayudando a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al adoptar la transformación, explorar nuevas formas de trabajar y reinventar su experiencia como empleados. Analizaremos los problemas más apremiantes que enfrentan los líderes hoy en día y cómo dar forma al futuro del trabajo para que su negocio y su gente prosperen.
Hoy, Milan Taylor, líder global de energía de Mercer, entrevista a Lea Lonsted, líder de equidad salarial de Mercer para Europa y el Reino Unido, sobre los desafíos de DEI y equidad salarial que las organizaciones de energía están abordando hoy. ¿Y por qué la DEI debería ser una prioridad para las empresas de energía en este momento?
Momentos interesantes del podcast:
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"Si bien las cifras de equidad salarial son valiosas por derecho propio, en realidad pueden impulsar una inmensa cantidad de conocimientos para ayudar a guiar, cambiar y evolucionar las estrategias de las personas y gestionar el riesgo de las personas."
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"La transición del petróleo a las energías renovables significa un cambio en el enfoque comercial, así como un cambio en las habilidades de los empleados necesarias para tener éxito y un cambio en la cultura corporativa."
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"La industria energética no podrá atraer talentos diversos si los empleados no pueden verse representados en los niveles más altos de la organización."
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"Las mujeres [en la industria energética en comparación con otros sectores] están menos satisfechas con su carrera y oportunidades de desarrollo generales y tienen una visión menos favorable de tener un espacio de trabajo seguro."