Transformación para el futuro
Cómo los programas de jubilación pueden apoyar la adquisición y retención de talentos para los minoristas
13 de abril de 2023 | Episodio 9 | 7:08
La serie de podcast Transforming for the future presenta a los consultores de Mercer que ayudan a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al adoptar la transformación, explorar nuevas formas de trabajar y reinventar su experiencia como empleados. Analizaremos los problemas más apremiantes que enfrentan los líderes hoy en día y cómo dar forma al futuro del trabajo para que su negocio y su gente prosperen.
En este episodio, el líder de la industria minorista de Mercer, David Kopsch, entrevista a Ken Lowe, director sénior de Mercer, sobre el impacto de los programas de jubilación para la atracción y retención de talentos en los minoristas.
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Momentos interesantes de la entrevista:
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1. Atraer y retener
"Atraer y retener empleados es uno de los principales desafíos que enfrentan todos los empleadores en la actualidad, pero especialmente la industria minorista. Los empleadores están tratando de ser más creativos con los beneficios financieros que ofrecen y mirando más allá de la contribución paralela tradicional del plan 401k." -
2. Una nueva realidad
"La realidad es que muchos empleados de primera línea en la industria minorista están en una posición más difícil de ahorrar para la jubilación. Es por eso que muchas empresas minoristas están invirtiendo en otros beneficios financieros que satisfacen a estos empleados donde están."
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3. Ajuste de beneficios
"SECURE 2.0 se basa en la disposición original de la Ley SECURE que afecta el acceso al plan para los empleados de medio tiempo. Los empleados que trabajen más de 500 horas al año durante dos años consecutivos no pueden ser excluidos del plan patrocinado por su empleador. "
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