Transformación para el futuro
Tendencias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a tener en cuenta en 2022
17 de febrero de 2022 | Episodio 4 | 17:46
La serie de podcast Transforming for the future presenta a los consultores de Mercer que están ayudando a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al adoptar la transformación, explorar nuevas formas de trabajar y reinventar su experiencia como empleados. Analizaremos los problemas más apremiantes que enfrentan los líderes hoy en día y cómo dar forma al futuro del trabajo para que su negocio y su gente prosperen.
En este episodio, Angela Berg, Líder de Consultoría de Diversidad, Equidad e Inclusión Global de Mercer, descubre las tendencias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para las que las organizaciones deben prepararse en 2022. Escuche a cuatro consultores de Mercer de todo el mundo mientras comparten sus pensamientos e investigaciones sobre este tema. Estos consultores incluyen:
- Diego Ramirez, consultor de salud y equidad de beneficios globales
- Ishita Sengupta, Consultora de Equidad Profesional
- Ayce Nisancioglu, Consultora de Diversidad, Equidad e Inclusión
- MinJi Suh, consultor de estrategia de talento y DEI, Mercer’s Career Business
Escuchar y suscribirse
Pathways to Social Justice
PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce
Momentos interesantes de la entrevista:
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Equidad profesional
"Cuando hablamos de equidad profesional, hay tres partes en movimiento: contratación, retención y ascenso; y las tres juntas, no en su trabajo para lograr la equidad profesional." -
Importancia en la equidad salarial
"De acuerdo con nuestra investigación, las empresas con un fuerte enfoque en la equidad salarial están más cerca de lograr la representación equitativa en los niveles superiores de la gerencia." -
El impulso por los beneficios globales inclusivos
"De acuerdo con nuestra encuesta global de beneficios inclusivos que realizamos en Mercer en 2021, el 85 % de las compañías consideraron que impulsarían una estrategia global de beneficios inclusivos debido a la importancia de atraer y retener el talento adecuado."
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