Índice Global de Pensiones de Mercer CFA Institute 2023
Un análisis y clasificación de 47 sistemas de pensiones en todo el mundo
Los Países Bajos recuperan el primer lugar
El Mercer CFA Institute Global Pension Index compara 47 sistemas de ingresos para la jubilación en todo el mundo, destacando los desafíos y las oportunidades dentro de cada uno. Este año, se agregaron Botsuana, Croacia y Kazajistán a la mezcla. También usamos datos actualizados de la OCDE y agregamos algunas preguntas nuevas al subíndice de integridad. El Índice está compuesto por tres subíndices, que incluyen la adecuación, la sostenibilidad y la integridad, para medir cada sistema de ingresos para la jubilación frente a más de 50 indicadores.
Cada año incluimos una característica especial que analiza un tema de actualidad dentro del espacio de pensiones. Este año profundizamos en el creciente impacto de la IA en los sistemas de pensiones y sus miembros. Descargue el informe a continuación para obtener más información sobre el análisis y su sistema de pensión.
Los sistemas de pensiones mejor calificados de este año
Países Bajos
Índice: 85.0
Calificación: A
Islandia
Índice: 84.8
Calificación: A
Dinamarca
Índice: 81.3
Calificación: A
Los tres mejores sistemas calificados para cada subíndice
-
Idoneidad
¿Cuánto recibe?
#1 Portugal
#2 Países Bajos
#3 Islandia -
Sostenibilidad
¿Puede el sistema seguir cumpliendo?
#1 Islandia
#2 Israel
#3 Dinamarca -
Integridad
¿Se puede confiar en el sistema?
#1 Finlandia
#2 Bélgica
#3 Noruega
Calificación general para cada sistema de pensión
- China [55.3]
- Hong Kong SAR [64.0]
- India [45.9]
- Indonesia [51,8]
- Japón [56.3]
- Corea (Sur) [51.2]
- Malasia [56.0]
- Filipinas [45.2]
- Singapur [76.3]
- Taiwán [53.6]
- Tailandia [46.4]
- Austria [52,5]
- Bélgica [68,6]
- Croacia [62.3]
- Dinamarca [81.3]
- Finlandia [76.6]
- Francia [62.0]
- Alemania [66.8]
- Islandia [84.8]
- Irlanda [70.2]
- Italia [56.3]
- Países Bajos [85.0]
- Noruega [74.4]
- Polonia [57.6]
- Portugal [67,4]
- España [61.6]
- Suecia [74.0]
- Suiza [72.0]
- Reino Unido [73.0]
- Botsuana [54.5]
- Israel [80.8]
- Kazajistán [64.9]
- Arabia Saudita [59.5]
- Sudáfrica [54.0]
- Turquía [46.3]
- Emiratos Árabes Unidos [62.5]
- Argentina [42.3]
- Brasil [55.7]
- Chile [69,9]
- Colombia [61,9]
- México [55.1]
- Perú [55.5]
- Uruguay [68.9]
- Australia [77.3]
- Nueva Zelanda [68.3]
- Canadá [70.2]
- EE. UU. [63.0]
Capítulo de características:
Impacto creciente de la IA en los sistemas de pensiones y sus miembros
Es probable que la prevalencia de la inteligencia artificial (IA) aumente significativamente durante la próxima década, lo que afectará todos los aspectos de nuestros sistemas de pensión y seguridad social. En la industria de la inversión, ya estamos viendo que la IA se utiliza para la gestión de cartera y riesgo, el comercio, el asesoramiento automatizado y la incorporación de clientes, por ejemplo.
CFA Institute recientemente encuestó a sus miembros1 y descubrió que la IA y los big data están ayudando a las empresas al permitir que el personal sea más productivo, proporcionando una mayor perspectiva que ayuda a conducir a mejores productos y servicios y facilitando una mejor toma de decisiones a través de un modelado mejorado. En el informe, analizamos el impacto de la IA en las operaciones del plan de pensión, el compromiso de los miembros y la planificación de la jubilación, y examinamos los desafíos y riesgos.
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