Propuesta de Valor al Empleado, a tu medida

La Propuesta de Valor al Empleado (PVE) es un conjunto integral de beneficios, oportunidades y experiencias que las organizaciones ofrecen para atraer, retener y motivar a su talento. En un entorno laboral altamente competitivo y en constante evolución, la PVE se ha convertido en un elemento esencial para Recursos Humanos, ya que no solo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también impulsa la productividad y fomenta la innovación.

Una PVE bien definida, alineada con la estrategia de negocios a largo plazo y adaptada a las necesidades específicas de los empleados puede diferenciar a una empresa de sus competidores, convirtiéndola en un lugar atractivo para trabajar. Además, una PVE efectiva, al alinearse con los valores y expectativas de sus colaboradores, contribuye a crear una cultura organizacional positiva e inclusiva. Esto no solo asegura la retención del talento, sino que también promueve un sentido de pertenencia y lealtad entre los empleados, asegurando el éxito de la organización a largo plazo.

Si contestaste "no" o "no sé" a tres o más de las preguntas anteriores, es muy probable que tu organización requiera evaluar su Propuesta de Valor al Empleado

Para diferenciarse en el mercado, las organizaciones deben ofrecer recompensas, beneficios y experiencias personalizadas y alineadas con las necesidades de los empleados. Si bien la compensación y los beneficios son importantes, los empleados buscan adquirir nuevas habilidades para avanzar en sus carreras y mejorar su empleabilidad.

Para que una organización pueda evaluar la madurez de su PVE y adaptarla a las necesidades actuales, es necesario:

• Conocer las tendencias y prácticas actuales del mercado: Solicita el estudio de Mercer Reinventando la Propuesta de Valor al Empleado. 
• Realizar un diagnóstico organizacional para conocer el estado actual de tu estrategia: solicita la solución integrada de PVE a la medida, HR Power Up de Mercer.