Abordar eficazmente la equidad salarial

Esto ha impulsado a muchas organizaciones líderes a asumir un rol más activo y estratégico para garantizar la equidad en sus fuerzas laborales. 

Las oportunidades, los desafíos y las barreras que las organizaciones pueden enfrentar al abordar de manera efectiva la equidad salarial incluyen:

• Responder a las crecientes presiones de los gobiernos, los inversores activistas y los empleados para ofrecer igualdad salarial
• Atraer y retener una combinación diversa de talento de alta calidad al garantizar oportunidades profesionales equitativas y equidad salarial
• Evaluar y abordar consistentemente la desigualdad salarial en diferentes geografías

Para abordar estos problemas, las organizaciones deben incluir el análisis de equidad salarial como un componente central de sus revisiones de compensación anual y procesos de DEI. También deben preparar proactivamente la divulgación de pagos y recompensas, y esforzarse por acelerar la diversidad de la fuerza laboral.

A nivel local y global, Mercer ayuda a las organizaciones a abordar eficazmente la equidad salarial y garantizar la equidad en sus recompensas. En función de métodos estadísticos (que cumplen con los estándares más altos), nuestro enfoque está diseñado para tener un impacto significativo y sostenible. Está informado por muchos años de colaboración con las empresas líderes del mundo. 

Características clave:

• Profundizar en las brechas salariales
  Revise las brechas salariales por género y raza/origen étnico e investigue las distribuciones salariales grupo por grupo.
• Considerar opciones de corrección
  Experimente con diferentes estrategias de ajuste y cree estrategias personalizadas para grupos específicos.
• Evaluar el impacto
  Evaluar el impacto de las acciones en las brechas salariales y los presupuestos, revisar los valores atípicos a nivel individual y documentar situaciones de casos especiales.