MMB Health Trends 2025
Adaptación de planes para optimizar el valor
Health Trends 2025 resalta problemas conocidos: costosas reclamaciones por cáncer, problemas de salud cardiovasculares y metabólicos, necesidades de salud mental insatisfechas y aumento de los costos médicos. Sin embargo, detrás de estos retos se están produciendo cambios significativos, y por tanto, los empleadores y las aseguradoras deben adaptar sus respuestas
Los tratamientos médicos innovadores, incluyendo aquellos para la obesidad y el cáncer, tendrán un impacto en las reclamaciones de seguros con costos más elevados. Para asegurar que todos tengan acceso a una atención médica asequible, es vital explorar nuevas opciones de gestión de planes y estrategias de contención de costos. La atención médica también debe evolucionar para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral diversa.
Aprenda cómo equilibrar eficazmente los riesgos de salud en evolución con la contención de costos, mientras mantiene los planes asequibles.
Principales tendencias de la atención médica patrocinada por las empresas
Tasa de tendencia médica - Los tres principales factores de influencia por región
El gráfico "Tendencias de salud 2025" ilustra cómo la inflación, el aumento de la utilización y los tratamientos cambiantes están afectando las tasas de tendencias médicas proyectadas para 2024 en todas las regiones y el mundo.
¿Cómo que influirá cada uno de los siguientes componentes de la tendencia en la tasa de tendencia médica de su mercado prevista para 2024? (Muy significativo + significativo; los tres primeros)
- Global:
- Inflación médica: Se espera que tenga un impacto significativo en la tasa de tendencia médica proyectada para 2024. (80 %)
- Cambios en la utilización debido a una mayor incidencia de afecciones de salud: Se espera que tenga un impacto significativo. (72 %)
- Cambios en la mezcla de tratamiento: Se espera que tenga un impacto significativo. (64 %)
- Asia:
- Cambios en la utilización debido a una mayor incidencia de afecciones de salud: Se espera que tenga un impacto significativo. (81 %)
- Inflación médica: Se espera que tenga un impacto significativo en la tasa de tendencia médica proyectada para 2024. (73 %)
- Cambios en la mezcla de tratamiento: Se espera que tenga un impacto significativo. (73 %)
- Europa:
- Inflación médica: Se espera que tenga un impacto significativo en la tasa de tendencia médica proyectada para 2024. (88 %)
- Cambios en la utilización debido a una mayor incidencia de afecciones de salud: Se espera que tenga un impacto significativo. (76 %)
- Cambios en la utilización debido a cambios en el alcance, la calidad, la asequibilidad y/o el acceso del sistema público: Se espera que tenga un impacto significativo. (68 %)
- América Latina y el Caribe (LAC):
- Inflación médica: Se espera que tenga un impacto significativo en la tasa de tendencia médica proyectada para 2024. (82 %)
- Cambios en la mezcla de tratamiento: Se espera que tenga un impacto significativo. (71 %)
- Cambios en la utilización debido a una mayor incidencia de afecciones de salud: Se espera que tenga un impacto significativo. (56 %)
- Medio Oriente y África (MEA):
- Inflación médica: Se espera que tenga un impacto significativo en la tasa de tendencia médica proyectada para 2024. (79 %)
- Cambios en la utilización debido a una mayor incidencia de afecciones de salud: Se espera que tenga un impacto significativo. (62 %)
- Cambios en la mezcla de tratamiento: Se espera que tenga un impacto significativo. (48 %)
Health on Demand
Utilice este informe para:
- Obtener una visión clara de las principales tendencias para la atención médica patrocinada por el empleador para su región y mercado mientras planifica para 2025.
- Conocer las tres áreas clave que requieren las acciones de los profesionales de RR. HH. para prepararse mejor para el próximo año.
- Tomar medidas para adaptar eficazmente sus planes de salud y beneficios para optimizar el valor para su negocio y sus empleados.
Tres tendencias clave
- 1 Gestión de los riesgos cada vez más intensos
- 2 Usar nuevas técnicas para que los planes continúen siendo asequibles
- 3 Satisfacer las necesidades persistentes de la fuerza laboral