• Guest Speaker
    Sachit Kamat
    Chief Product Officer of Eightfold.ai
  • Guest Speaker
    Brian Fisher
    Work and Skills Solution Leader
  • Interviewer
    Kate Bravery
    Líder global de soluciones y perspectivas de asesoramiento

La serie de podcast Transforming for the future presenta a los consultores de Mercer que están ayudando a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al adoptar la transformación, explorar nuevas formas de trabajar y reinventar la experiencia de sus empleados. Analizaremos los problemas más apremiantes que enfrentan los líderes hoy en día y cómo dar forma al futuro del trabajo para que su negocio y su gente prosperen.

Este episodio explora cómo desarrollar una cultura de pago por habilidades de la empresa mediante el uso de datos e IA para analizar conjuntos de habilidades de talento. Kate Bravery, Líder de & Perspectivas de Soluciones de Asesoramiento Global en Mercer, entrevista a Sachit Kamat, Director de Productos de  Eightfold.ai  y a Brian Fisher, Líder de Soluciones Globales de Mercer para Habilidades y Carreras.

Comparten sus pensamientos y experiencia sobre cómo preparar su organización para el futuro a través de: Utilizar un entorno de pago por habilidades.

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Momentos interesantes de la entrevista:

  • Efectos en la retención, el compromiso y el desarrollo

    "Busque los efectos en la retención, el compromiso y el desarrollo y luego pruebe, aprenda y expanda. Un aspecto clave de eso es después, tiene una historia que contar y lo que sí sabemos es que cuando tiene una historia convincente que contar que puede acelerar la adopción en toda la organización”.

  • Avanzar en la nueva forma de trabajo

    "Impulsados por datos de vanguardia e IA... podemos ayudar a nuestros clientes a avanzar realmente en la nueva forma de trabajo que requiere agilidad, digitalización y un enfoque futuro y eso es lo que la asociación realmente aporta."

  • Tres ingredientes para el éxito

    "Veo tres ingredientes para el éxito y esos ingredientes son... datos sólidos, dirigidos por el negocio y comprensión de los empleados."

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