人事部員の能力開発、こんな課題はありませんか？

    多くの企業が抱える課題の原因は？

    • 人事全体を体系的に学べる体系的なコンテンツがなかなかない
    • 自社の制度や事情は固有のものだし、ぴったりくる教材はなさそう
    • 高品質なコンテンツをどのように探せばいい？そんな暇はない
    • そもそも人事向けの教育なんて話に出たことがない。本当に必要？

    マーサーが手掛ける人・組織のプロフェッショナルのためのeラーニング


    Mercer Collegeは、人事としておさえておきたい基礎知識を体系的に身に付けるための人事プロ養成講座です。

    マーサー・マーサージャパンについて

    • 組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用における総合コンサルティングサービスを130ヵ国のクライアント企業に対し提供
    • 強固なグローバルプレゼンスを確立すると共に、日本においてもあらゆる業種の企業・公共団体に対し組織・人事に関わる幅広いサービスを展開
    • 日本では1978年に設立、45年の豊富な経験
    • 東京・大阪・福岡・名古屋の4拠点でサービスを展開
    • 日本には200名超のコンサルタントが在籍
    • 日経225銘柄の65%強がクライアント

    Mercer Collegeの特徴

    1. 戦略人事、組織マネジメントに必要な人事知識を網羅的に学習できる
      人事プロフェッショナルとして共通的に求められる知識を、領域ごとの学習コンテンツに整理。人事の専門知識を体系的かつ効率的に学習することができる
    2. マーサーの第一線で活躍する経験豊富なコンサルタントが設計・監修・登壇
      国内外の様々な業種・規模の企業に対する豊富な支援実績や実務経験を有する第一線のコンサルタントが講師となり、体系的な講義内容に加えて、実務で押さえる実践的なポイントや近年のトレンド、日系企業によくある課題、先進事例なども紹介
    3. コンテンツが随時追加リリースされる、発展性のあるプログラム
      トレンドやニーズに合わせ、メイン学習コンテンツ、またプラクティス集やコンサルタントコラム解説動画などのサブコンテンツが定期的にリリースされ、プログラム充実度が高まり続ける構成

    eラーニングプラットフォーム画面

    視覚的な理解を促す解説スライド

     

    カリキュラム 講座内容
    1～5   　
    エッセンシャルズ
    人事向け学習 　    		 　1.　初めての人事・人材マネジメント
    　2. 　人事戦略（168分）
    　3.　人事制度概論（151分） 　
    　4.　タレントマネジメント（全137分）
    　5.　パフォーマンスマネジメント（全137分）
    6～9 
    アドバンスト
    人事向け学習    		 　6. 　報酬マネジメント（全121分）
    　7. 　グローバル人事（全166分）
    　8.　M&A （全209分）
    　9.　役員報酬・コーポレートガバナンス（全202分）
        10.　HRトランスフォーメーション　戦略的人事機能改革（205分）
    11～
    テーマ別
    HRBP、ライン管理者の方向け学習　    		 　11.　HRビジネスパートナー入門（全97分）
    　12. 　管理職のための評価スキル（全190分）
    　13. 　成長につながる目標設定と評価（被評価者研修）（全88分）
    　14. 　海外派遣者向け人材マネジメント（全182分）
    　15. 　経営者・管理者のためのジョブ型雇用入門（全65分）
    　16. 　ケース演習で学ぶ組織・人材マネジメント（168分）
    　17.　成果を引き出すアサーティブな対話：ADEISC©（アディスク）（62分）
        18.　キャリアストレッチコミュニケーション（26年7月公開予定）
    HRトピックス　（一部抜粋）

    コンサルタント解説シリーズ

    • ジョブ型雇用・制度運用の課題（26分）
    • M&A 企業カルチャー統合のアプローチ（15分）
    • リテンションボーナスのグローバルでの活用動向（18分）
    • “ガチャ”問題で考える、パーソナリティデータを活用した人材マネジメント（17分）
    • 定年延長と企業年金 – OECD・新しい資本主義実現会議の提言を受けて（17分）
    • 人的資本開示の傾向はかわったのか？～有報開示2年目の傾向分析～ （19分）
    • 経営アジェンダとしての組織開発（9分）
    • 海外派遣規程および福利厚生制度調査（15分）

    ほか、CHROインサイト、プロジェクト事例解説など多数

    ＜カリキュラムの違い＞

    • エッセンシャルズ：戦略人事を基礎から体系的に学ぶことができます。
    • アドバンスト：人事のなかでも専門性が高いコンテンツです。
    • テーマ別：人事以外の方も関心領域に合わせて学ぶことができます。
    e-shopで購入に進む
    • 受講者同士、またコンサルタントとのリアルな接点として、ミートアップを定期的に開催
    • 人事ネットワーキングと実践ノウハウ獲得もご支援

    デジタルバッジの付与について

    Mercer CollegeのEssentials（初めての人事制度・人材マネジメント、人事戦略、人事制度概論、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、報酬マネジメント）を修了された方は、2025年5月25日以降の受講者に限り、デジタルバッジが付与されます。

    受講者の皆様はデジタルバッジを受講証明として、SNSサイトへの掲載やキャリアの証明の一環としてご活用いただけます。

    また、企業の導入担当者におかれましては、学習促進の手段として、バッジ取得を受講の条件としていただくことが可能です。

    ※ 過去の受講者で現時点でMercer Collegeを受講していない方は、仮に完了していてもバッジは発行されません。

    受講者の声

    人事の専門領域を体系的に学べる独自性。マーサーが開発しているという信頼感

    （製造業）

    内容の充実、他にはない専門性の高さ

    （金融）

    人事について体系的に学ぶ機会はこれまでなかったのでオールインワンになっているのはありがたい

    （製造業）

    人事担当として知っておくべきことがうまくまとめられている、よいコンテンツ

    （製造業）

    社員それぞれの経験してきたことで、知識の深さなどには偏りが出ており、それを埋めるために最適

    （製薬）

    人的資本経営と言われ、従業員への教育投資は増える中で、人事が戦略人事を学べる教材はなかなかない

    （製薬）

    動画が分野ごとに分かれ、確認テストもあってユーザーに配慮された洗練されたコンテンツだと思う

    （金融）

    ジョブ型雇用を理解するためのモジュールが全体に散りばめられている。これから制度をジョブ型へ移行していくにあたり、その世界観を理解してもらうために対象者や目的に合わせて必要なインプットとして活用できる

    （製造業）

    活用事例（LINE株式会社 様）

    ～自社の文脈に置き換えて問いをたてる～

    Mercer Collegeは「こうすべき」という一つの答えを提示せず、どの企業の人事であっても持っておきたい人事領域の知識や考え方をフラットに学べるプログラムです。

    例えばLINE様では、自社の文脈に置き換えて問いを立て、考える時間を作って活用されています。

    ～社内勉強会について～

    たとえば『パフォーマンスマネジメント』であれば「今後のLINEを考えたとき、評価制度をどうメンテナンスすべきか？その効果や狙いは何か？」のように、他の会社での事例やLINEの現状などを整理・考察し、発表とグループでのダイアログ（対話）を行います」

    （HRBPマネージャー　小向様インタビューより）

    HRBP人材の育成に取り組むLINEのユニークな方法論

    活用事例（日東電工株式会社 様）

    ～勉強会での活用～

    月に一回、受講者同士で議論し、「自分たちならどう考えるか」を整理するところまでを毎回セットで行っています。さらに1年間の受講期間の締めくくりには、学びをもとに人事部門全体に対する提言をまとめ、役員も含めた場で発表する機会を設けています。

    ～こんなケースにおすすめ～

    「今のままでいいのだろうか」と感じている方には、ぜひ一度トライしてみてほしいですね。例えば、自社の人事のやり方がこのままでいいのか、他社と比べてどうなのかと感じている方や、同じ領域の業務を続ける中で自分のキャリアに不安を感じている方もいらっしゃると思います。

    Mercer Collegeは人事領域を網羅的に整理しているので、人事部門の管理者であれば組織の取り組みを見直す材料になりますし、個人にとっても、自分の理解度や強化すべき領域を把握する機会になるはずです。

    Mercer Collegeで人事のケイパビリティを高める。日東電工の戦略人事人材育成

    料金体系

    2026夏のキャンペーン開催中
    全プログラム受講・単科受講とも 10%割引

    キャンペーン期間中、全講座・単科を正規料金より10％割引でご提供します。
    ＊全プログラム受講のアカウント発行数１もキャンペーン対象です。
    ＊購入画面の「プロモーションコード」欄に”COLLEGE10”を入力してください。

    全プログラム受講（正規料金）

    アカウント発行数 （最小～最大） 年会費（税別） 
    1 300,000円
    2～5 460,000円
    6～10 650,000円

    単科受講（正規料金）

    アカウント発行数 （最小～最大） 年会費（税別）  
    1 200,000円
    2～5 200,000円
    6～10 400,000円
    ※受講者は1人1アカウントで1年間繰り返し視聴することが可能です
    ※アカウント数が多い場合はお見積りいたしますのでお問い合わせください
    お申込み
    ※お支払いは請求書発行後に銀行振込でお願いいたします。
    ※お申込み時には、会社の住所、メールアドレスでお申込みください。
    ※ご購入後、担当者より受講に関する連絡をさせていただきます。

    ご利用の流れ

    • 資料請求・お問い合わせ
      詳細の資料をご覧いただくか、弊社窓口までお気軽にお問い合わせください。
    • ご要望に合わせた無料トライアル
      無料のトライアルアカウントを発行可能です。個別のご状況に合わせて、おすすめのコースをご提案することも可能です。
    • 営業担当からのご説明
      必要に応じてオンラインにてご説明のお時間を設けさせていただきます。活用のヒントや他社様の事例等、必要な情報をご提供いたします。
    • Webからのお申込み　（マーサーの e-shop）
      ご契約書は不要。Webで利用規約にご同意いただき、申し込みページから簡単お申込みが可能です。
    • サービスご提供開始
      受講される方に関する必要情報を連携いただき、およそ2週間程度で学習を開始いただけます。
    e-shopで購入に進む

    よくあるご質問

    ID/PWはお申込みいただいた個人の方と紐づいております。受講者の学習履歴の管理や各人へのご案内なども行うため、他の方との共同利用の形での運用は想定しておりません。1人当たり1IDということでご了承ください。

    団体割引、複数年割引をご用意しております。申し込みフォームよりお問い合わせをいただいた後、マーサーの担当者より詳細をご連絡させていただきます。

    大きな違いとしては、マーサーが組織人事のコンサルティングファームとして、クライアント企業様にご提供している実践的な内容を、自己学習用のコンテンツとして提供させていただいていることです。制作やプログラムの開発においては、担当講師を含む複数の人間がクオリティーチェックをしております。また、講師パートとナレーションパートを分けるなど、学習者の理解を促進する観点から、各講座の開発を行っております。

    Mercer Collegeの会員向けのサービスとして、年に１～2回ほど交流会を設けます。今のところは時節柄もあり、バーチャルでの交流会を予定しております。具体的な開催日程が決まりましたら、メール・ウェブにてご案内をさせていただきます。

    Mercer Collegeの会員向けのサービスとして、講師とのバーチャル質問会を開催させていただく予定です。テーマに対する質問など、事前に整理いただいたうえでご参加ください。具体的な開催日程が決まりましたら、メール・ウェブにてご案内いたします。

    お問い合わせ

    「無料トライアル」や「資料請求」を承ります。
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    無料トライアルご希望の場合は「無料トライアル - アカウント数○個」とご記入ください。