概要

ASEAN諸国は、今後ますますビジネスチャンスが拡大していく地域である一方で、近年、日系企業の報酬の優位性が薄れつつあり、有能な人材を確保することが大変困難になっています。しかしながら、報酬制度を変革することは容易ではなく、多くの日系企業がこのようなジレンマに直面しています。

  • ASEAN地域の人事トレンド/日系企業の位置づけを把握したい
  • 日系企業の抱える課題、取り組み事例を知りたい
  • 本社、現地法人で求められる役割、ポイントを把握したい

上記のようなニーズ、課題に対して、本セミナーでは、報酬戦略の成否を分けるポイントと、そのアップグレード方法について解説します。 ASEAN各国に現地法人がある経営層、人事担当者の方々だけではなく、今後新規市場参入を検討されている方、国際展開にご興味がある方のご参加をお待ちしています。

プログラム

●ASEANでの人材確保に向けた報酬戦略とは

●日系企業の失敗事例から学ぶべき留意点

●本社と現地法人の協業を通じた報酬制度のアップグレードの仕方

対象者

  • 本社の経営層・人事責任者・ご担当者
  • ASEANの現地法人のマネジメント、リーダーの方
  • 新規市場参入を検討する企業の経営層・人事責任者の方
  • 人事戦略や国際展開に興味のある経営幹部の方

・新規市場参入を検討する企業の経営層・人事責任者の方※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業様のお申込みはご遠慮頂いております。悪しからずご了承くださいますようお願い申し上げます。
※企業向けセミナーのため、会社メールアドレスでのご登録、ご参加をお願いします。フリーアドレスでのご登録はご遠慮くださいますようお願いいたします。

日時 
2024年7月10日(水)
16:00-17:00

参加費
無料

開催方法
オンライン (Zoom)

お問い合わせ

ご不明な点等ございましたら、下記までお問い合わせください。

マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 E-mail: is.seminar.japan@mercer.com