Engagement envers les relations autochtones
Mercer prospère grâce à une culture performante et inclusive où tous les collègues sont libres d’être eux-mêmes. Dans le cadre de notre engagement, nous nous concentrerons sur l’amélioration de nos compétences envers la culture autochtone, la construction de partenariats respectueux, l’augmentation de la représentation et le soutien à la collaboration communautaire pour un impact positif durable.
- Actions de la direction : Fixer des objectifs et des priorités clairs pour maintenir l’engagement autochtone.
- Développement des affaires : Établir des relations de confiance mutuelle et mutuellement bénéfiques.
- Emploi : Augmenter la représentation autochtone et créer des parcours professionnels significatifs.
- Engagement communautaire : Favoriser des collaborations qui génèrent un changement positif.
- Formation des collègues : Offrir une éducation de base pour promouvoir la sensibilisation et la compréhension.
Engagement de la direction exécutive
Notre leadership affirme une responsabilité partagée pour la réconciliation, le respect et le partenariat avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis, dont les terres et territoires traditionnels sur lesquels nous vivons et travaillons, en reconnaissant leur présence continue et leurs droits. Nous nous engageons à sensibiliser, écouter, apprendre et agir.
Dans le cadre de cet effort, nous sommes membres du Conseil canadien pour les affaires autochtones (CCAA), poursuivant leur accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) afin de renforcer notre engagement et notre collaboration avec les communautés autochtones.