Engagement envers les relations autochtones
Mercer prospère grâce à une culture performante et inclusive où tous les collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Dans le cadre de notre engagement, nous nous concentrerons sur le renforcement de la compétence culturelle à l'égard des Autochtones, l'établissement de partenariats respectueux, l'augmentation de la représentation et le soutien aux collaborations communautaires afin d'assurer un impact positif durable.
- Actions de la direction : Fixer des objectifs et des priorités clairs pour maintenir l'engagement envers les Autochtones.
- Développement des affaires : Établir des relations mutuellement bénéfiques basées sur la confiance.
- Emploi : Augmenter la représentation autochtone et créer des parcours professionnels significatifs.
- Engagement communautaire : Favoriser des collaborations qui génèrent un changement positif.
- Formation des collègues : Offrir une éducation de base pour promouvoir la sensibilisation et la compréhension.
Engagement de la direction exécutive
Notre leadership affirme une responsabilité partagée pour la réconciliation, le respect et le partenariat avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis, dont les terres et territoires traditionnels sont ceux sur lesquels nous vivons et travaillons, en reconnaissant leur présence et leurs droits. Nous nous engageons à sensibiliser, écouter, apprendre et agir.
Dans le cadre de cet effort, nous sommes membres du Conseil canadien pour l'entreprise Autochtone (CCEA) visant l'obtention de leur attestation de partenariat en relations avec les autochtones (APRA) afin de renforcer notre engagement et notre collaboration avec les communautés autochtones.