Bericht über Mitarbeitersozialleistungen und Technologietrends 

Die Programme für Mitarbeitersozialleistungen und die Teams, die sie bereitstellen, sie verwalten und darüber berichten, sind in den Mittelpunkt gerückt, wobei erhöhte Aufmerksamkeit auf der C-Suite liegt. Die Bedeutung der Bereitstellung einer global einheitlichen Mitarbeitererfahrung ist ebenfalls exponentiell gewachsen, beschleunigt durch die Pandemie. Das Wohlbefinden war nicht überraschend ein wichtiger Schwerpunkt in Bezug auf Unterstützung und Finanzierung, und die Investitionen in Sozialleistungen und Technologie für Mitarbeiter stiegen auf breiter Front. Unternehmen haben jedoch noch erhebliche Arbeit zu tun, wenn es darum geht, ihre Nutzung von Daten und Analysen zu maximieren.

• 85 % nehmen als Reaktion auf die Pandemie Änderungen an ihrem Leistungsangebot vor
• 80 % berichten von einer Änderung der Leistungen, die ihre Mitarbeiter nutzen
• 72 % geben mehr für Leistungen pro Mitarbeiter aus
• 60 % höhere Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter

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Die meisten Unternehmen haben ihre Vorteile als Reaktion auf die Pandemie geändert, wobei insgesamt mehr als 7 von 10 Ausgaben gestiegen sind. Doch mit diesen erhöhten Kosten kommt mehr Kontrolle – 88 % der HR- und Sozialleistungsteams haben mehr Engagement von der C-Suite erfahren. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten hatten, Daten zu nutzen, um zu beweisen, wie sich die von ihnen vorgenommenen Änderungen auf die Mitarbeiter auswirkten. Ein Fünftel der Unternehmen verwendet Mitarbeiterdaten überhaupt nicht in ihrer Berichterstattung, und diejenigen, die mit mehreren wichtigen Hindernissen konfrontiert sind: