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España
Madrid, 13 October 2009

• Los empleados españoles disfrutan de 36 días libres al año: 22 días laborables por ser el mínimo estatutario legal más 14 días festivos.
• Los profesionales de Brasil (41 días), Lituania (41), Finlandia (40) y Francia (40) son los que tienen más días libres al año en total, mientras que Canadá (19) y China (21) son los que menos tienen.
• Finlandia, Brasil y Francia son los países que tienen un mayor número de días de vacaciones establecidos por ley: 30 días cada uno.
• Japón e India son los países con más días festivos al año (16 días) mientras que Reino Unido, Holanda y Australia son los que menos días festivos tienen: 8 cada uno.

Éstas son algunas conclusiones de la Guía Mundial de Beneficios y Empleo 2009 elaborada por Mercer y que analiza los aspectos laborales y los beneficios de diferentes países para que las compañías multinacionales los tengan en cuenta a la hora de gestionar las políticas de sus empleados expatriados. El informe analiza tanto el número mínimo de vacaciones que las empresas deben conceder a sus empleados como los días festivos en más de 40 países. La siguiente comparación toma como referencia a empleados que trabajen cinco días a la semana con una antigüedad de diez años en la empresa.

Si se tienen en cuenta los días de vacaciones (mínimo estatutario legal) y los festivos, los trabajadores de Lituania y Brasil son los que tienen mayor número de días libres en total (41 días en ambos países), seguidos por los de Francia y Finlandia, con 40 días en total. Por el contrario, Canadá (19) y China (21) son los países que menos días libres conceden.

España ocupa el quinto puesto en la clasificación mundial en cuanto a días libres totales (vacaciones más días festivos). Los trabajadores españoles disfrutan de un mínimo de 22 días laborables de vacaciones a los que habría que añadir 14 días festivos hasta sumar un total de 36 días libres al año.

Además de las vacaciones y los días festivos, en muchos países como España, las empresas están obligadas a conceder por ley permisos especiales por matrimonio, muerte del cónyuge o familiar cercano, maternidad, paternidad... “Las organizaciones multinacionales se ven envueltas en una maraña legislativa cuando gestionan la política de vacaciones. Los días festivos suelen tener su origen en tradiciones locales muy arraigadas o creencias religiosas, con lo cual resulta bastante difícil cambiar estas prácticas. El aumento de la diversidad cultural del capital humano de las empresas multinacionales hace necesaria una mayor flexibilidad con respecto a los días festivos locales”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer.

Mínimo estatutario legal
Según el estudio de Mercer, los empleados de Europa disfrutan de un mayor número de días de vacaciones establecidos por ley.  Los trabajadores de Finlandia, Brasil y Francia tienen derecho a 30 días de vacaciones al año, seguidos por Lituania, Rusia y Reino Unido, con 28 días de vacaciones cada uno. A continuación se sitúa Polonia con 26 días al año seguida de cerca por Grecia, Austria, Dinamarca, Suecia y Noruega, con 25 días de vacaciones al año.

En comparación, los trabajadores de la zona de Asia-Pacífico son los que menos vacaciones disfrutan. Las empresas de Australia, Nueva Zelanda y Japón conceden a sus empleados el mayor número de días de vacaciones de la zona (20 días), seguidos por Taiwán (15 días), Hong Kong y Singapur (14 días), India (12) y China (10 días). En Norteamérica, Canadá está entre los países con menos vacaciones con tan sólo 10 días al año, mientras que en Estados Unidos la ley no marca un mínimo aunque los empleados disfrutan habitualmente de 15 días de vacaciones al año.

Días festivos
Además de las vacaciones, el número de días festivos puede incrementar notablemente el número de días libres del empleado. Japón e India encabezan la clasificación con 16 días festivos al año, seguidos de cerca por Chipre, Eslovaquia y Corea del Sur con 15 días festivos al año. Malta y España disfrutan ambos de 14 días festivos, mientras que Portugal, Austria, Lituania, Eslovenia y Taiwán tienen 13 días festivos al año. Reino Unido, Australia y Holanda son los países con menos días festivos (8 cada uno), y a continuación se situarían Dinamarca, Irlanda, Suiza, Canadá y Rumania con 9 días festivos al año.

Se observan grandes diferencias en la gestión de los días festivos que llevan a cabo las empresas. En muchos países, las compañías tienen derecho a exigir que los empleados trabajen en días festivos o que cuenten esos días festivos como parte de sus vacaciones anuales. Por ejemplo, mientras que aparentemente los trabajadores de Reino Unido tienen en total más días libres que los empleados de Malta, las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo pueden crear una situación diferente. Los días mínimos de vacaciones establecidos por ley en Reino Unido son 28 pero las empresas pueden incluir si lo desean dentro de esas vacaciones los 8 días festivos con los que cuenta el país, de manera que en realidad el trabajador disfrutaría solamente de 20 días de vacaciones.

Europa
Finlandia y Francia cuentan con 30 días mínimo de vacaciones establecidos por ley, seguidos por Lituania y Rusia (28), Reino Unido (28), Polonia (26) y Grecia (25). La gran mayoría de los países europeos cuenta con 20 días de vacaciones establecidos por ley, incluyendo Alemania, Bélgica, Chipre, Irlanda, Italia y Holanda. Chipre y Eslovaquia tienen el mayor número de días festivos (15 días), seguidos por Malta y España, con 14 festivos, y Lituania, Austria, Portugal y Eslovenia, con 13 festivos). Francia, Polonia, Finlandia, Alemania y Bélgica tienen 10 días festivos, mientras que Dinamarca, Rumania e Irlanda disfrutan de 9 días. Los países europeos con menos días festivos al año son Reino Unido y Holanda (8 días). Sin embargo, en algunos países como Noruega y Suiza, los días festivos pueden ser anulados si caen en fin de semana.
 
Si se tienen en cuenta los días de vacaciones y los festivos, los empleados de Lituania son los que más días libres tienen con un total de 41 por año. Los segundos de la clasificación son Francia, Finlandia y Rusia con 40 días, seguidos por Austria y Malta (38), Grecia (37) y Suecia, España y Reino Unido, con 36 días. Los trabajadores en Italia tienen 31 días libres al año, mientras que los alemanes, rumanos y belgas tienen 30.

Los empleados en Irlanda y Holanda son los que menos días libres tienen en Europa (29 y 28 días respectivamente). Si las empresas de Reino Unido contabilizan los 8 días festivos fuera de los días mínimos de vacaciones establecidos por ley, los trabajadores de este país serían los que más días de vacaciones disfrutarían en Europa.
 
América
Estados Unidos no establece por ley un número mínimo de días de vacaciones, aunque lo habitual es que las empresas ofrezcan a sus trabajadores 15 días de vacaciones, mientras que Canadá otorga solamente 10 días. Si se tienen en cuenta los días de vacaciones y los festivos, los estadounidenses disfrutarían de 25 días libres al año y los canadienses 19. En Sudamérica, los trabajadores brasileños disfrutan de 41 días libres totales al año sumando vacaciones (30) y días festivos (11). 

Asia
Australia, Japón y Nueva Zelanda tienen el mayor número de días de vacaciones de la zona, ofreciendo a los empleados 20 días al año. Corea del Sur (19), Taiwán (15), Hong Kong y Singapur (14), India (12) y China (10), disfrutan de vacaciones menos generosas. En cuanto a días festivos, los trabajadores de Japón y de India tienen 16 días al año, seguidos por Corea del Sur (15), Taiwán (13), Hong Kong (12) y Nueva Zelanda, Singapur y China con 11 días festivos. Australia es el país de la región con menos días festivos (8 días).

Sobre Mercer
Mercer es líder global en servicios de consultoría, outsourcing e inversiones con más de 25.000 clientes a nivel mundial. Los consultores de Mercer ayudan a sus clientes a diseñar y gestionar seguros personales, la previsión social y otros beneficios, así como optimizar su capital humano. La firma también es líder en la externalización de la gestión de beneficios. Los servicios de inversiones incluyen consultoría de inversiones y gestión de gestores de inversiones. Mercer tiene más de 18.000 empleados en 41 países. Para más información visite www.mercer.es

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