日本生命保険相互会社にて営業本部機構及び人事部門を経て、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。国内外の企業に対する成長戦略、営業組織や研究開発組織のチェンジマネジメント、ガバナンス設計など、幅広い分野でのプロジェクトに多数従事。ヘルスケア業界および消費財・小売業界の研究グループに所属し、同社東京オフィスおよびニュージャージーオフィスにて勤務。その後、マーサー ジャパンに入社、2007年3月に代表取締役社長就任。

マーサーでは、M&A(統合・買収等)やグローバル化などクリティカルな場面を迎えた企業を中心に、経営相談、変革討議のファシリテーション、人事戦略策定、ＢＳＣを活用した経営管理体系の構築、幹部人材アセスメント、従業員意識調査・組織診断、コミュニケーション戦略の策定と実行支援、キャリア開発、人事制度統合、人事デューデリジェンス、役員報酬設計など、人事・組織を軸足に幅広い分野でクライアント企業の価値向上に貢献。
経営幹部有志のフォーラムであるC-Suite Clubを主宰。”Innovate Japan through the People”をテーマとして、様々な角度から議論や情報発信を行っている。

一橋大学社会学部卒業、ペンシルバニア大学ウォートン校卒業(MBA、ファイナンス専攻)
1968年福岡県生まれ

スコッチ文化研究所認定ウィスキー・エキスパート、NPO法人一空会空手道2段

著書：

	「「無邪気な脳」で仕事をする」(2009年1月／ファーストプレス／共著)
	「個を活かすダイバーシティ戦略 」(2008年7月／ファーストプレス／共著)
	「M&Aを成功に導く人事デューデリジェンスの実務」(2006年12月／中央経済社／共著)
	「M&Aを成功させる組織・人事マネジメント」(2007年5月／日本経済新聞出版社／共著)

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