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1er Foro de Mercer en México de Recursos Humanos


 

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Fecha:

17 de noviembre

 

Hora:

8:00 A.M.

 

Lugar:

Hotel Four Seasons

Paseo de la Reforma No. 500

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Costo (incluye I.V.A.):

Clientes: $1,350

No clientes: $1,850

 

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Para mayor información sobre el foro por favor póngase en contacto con:

 

 Jennifer Morgan

Tel: 5999 2211

Cupo limitado.

 

 

Alberto Mondelli

Es Director y responsable del desarrollo del área de Compensaciones y Servicios de Información Global (GIS) de Mercer Human Resource Consulting para América Latina y el Caribe.

 

Actualmente, es miembro de la mesa directiva de Mercer HRC para la región. Previo a este rol, Alberto se desempeñó como Gerente General responsable de las operaciones de Mercer HRC Venezuela, así como Líder de la Práctica de Compensaciones de Mercer HRC para el Área Andina.

 

Antes de ingresar a Mercer HRC, Alberto se desempeñó como Gerente de Negocios de Información y Líder de la Práctica de Compensación para el Área Andina de Hay Group.
 
Anteriormente fue catedrático de Ingeniería Económica en la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Zulia e Ingeniero de Gas en PDVSA en Maracaibo, Venezuela.

 

Alberto Modelli es graduado con honores por la Universidad del Zulia y ha realizado diversos cursos de especialización en temas de Recursos Humanos y Administración. 

 

Asimismo, ha sido orador y conferencista invitado en distintos foros de países como Venezuela, Colombia, Perú y Estados Unidos.

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Emerson Soma Tokushiro 

Emerson Soma es Consultor Senior y Director de la oficina de Mercer Human Resource Consulting en Monterrey, Nuevo León y del área de Desarrollo de Negocios para México y América Latina. También funge como Administrador Internacional de Proyectos para el servicio global de Mercer en temas de Fusiones y Adquisiciones y Gerente de Proyectos para propuestas y contratos internacionales y regionales. Emerson Soma Como Gerente de Clientes, el ha participado en distintos  proyectos incluyendo Comunicación, Capital Humano, Retiro, Beneficios y Compensación.

 

Inició su carrera en Mercer en 1995 como Consultor en la oficina de Mercer Sao Paulo (Brasil), donde trabajó en la Práctica de Retiro hasta 1999. Antes de iniciar su colaboración en México en el 2003, trabajó en el oficina de Newport Beach (EUA) como Consultor en Retiro con varios clientes multinacionales, ayudándoles principalmente en los siguientes proyectos: Diseño de pensiones y seguros médicos para el retiro, Implantación de los planes, Principios de contabilidad generalmente aceptados en los EUA (GAAP por sus siglas en inglés) y contabilidad internacional, Due diligences y Proyecciones y en proyectos de Clima Organizacional.

 

En Brasil,  participó en distintos proyectos de Due Diligence para el proceso de privatización en el sector financiero, energético y público.  En aquel entonces también ayudó a iniciar el negocio de Consultoría en Inversiones con un producto de “Análisis de desempeño de Administradores de activos”  incluyendo la creación de un benchmark para el análisis de fondos para el retiro.

 

Antes de integrarse a la firma trabajó en un banco de Brasil como asesor financiero.


Emerson Soma es licenciado en Economía y Ciencia Actuarial de la Universidad Católica de Sao Paulo, Brasil.

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Enrique Marín Flores

Actualmente es Líder y Consultor Senior de la Práctica de Retiro de Mercer Human Resource Consulting en México. Como parte de sus responsabilidades actuales, funge como Client Relationship Manager de algunos de los principales clientes de Mercer.

 

Enrique ha apoyado a diferentes oficinas internacionales de Mercer en diversos proyectos globales para grandes empresas multinacionales con operaciones en México en relación a sus Programas de Retiro, y en procesos de Due Diligence y armonización del Paquete de Beneficios generados por fusiones y adquisiciones de empresas.

 

Durante sus 20 años de experiencia ha asesorado a diversas empresas locales y multinacionales en el diseño, fondeo, comunicación e implementación de sus Programas de Retiro, así como en la aplicación contable de los pasivos laborales correspondientes tanto bajo criterios Mexicanos (boletín D-3), como Americanos (FAS87, FAS88, FAS106 y FAS112).

 

También ha sido expositor en diferentes foros relacionados con el diseño, implementación, administración y comunicación de Planes de Beneficio para empleados, principalmente en lo que a Planes de Pensiones se refiere.

 

En el ámbito académico, fue profesor de la materia de pensiones durante 3 años (2001-2003) en la carrera de Actuaría de la Universidad Anáhuac del Sur. Enrique es miembro activo de la Asociación Mexicana de Actuarios Consultores y es perito valuador de obligaciones de pasivos laborales contingentes certificado por el Colegio Nacional de Actuarios.

 

Enrique es actuario egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México.

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Fátima Ramírez

Es directora de operaciones y administración de la práctica de beneficios y salud (Health Care & Group Benefits) en la oficina de la Ciudad de México de Mercer. Como parte de sus responsabilidades coordina el equipo que tiene la responsabilidad de administrar y operar las áreas de siniestros, emisión y atención al cliente, asimismo tiene a su cargo  al equipo especializado en el diseño, implementación y administración de programas de beneficios flexibles.

 

Fátima cuenta con veinte años de experiencia en al área de consultoría en beneficios a empleados. Ha estado a cargo del diseño, implementación y administración de los programas de beneficios flexibles desde hace ocho años, cuando se instaló el primer programa de este tipo en México.

 

Antes, estuvo como gerente de una unidad de negocios enfocada a atender clientes multinacionales. Dentro de sus principales responsabilidades dirigió el diseño, costeo, corretaje y la administración de planes de beneficios para empleados, incluyendo programas de gastos médicos mayores, tanto asegurados como autoadministrados; así como valuaciones de primas de antigüedad, planes de pensiones y cálculos individuales de pensiones privadas y del seguro social.

 

En 1989, como parte de un proyecto de intercambio, estuvo trabajando en el área internacional de Johnson & Higgins, en Nueva York, EEUU.

 

Fátima cursó sus estudios de Actuaría en la Universidad Anáhuac, en la Ciudad de México.
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Federico J. Reyes Heroles González Garza

Escritor y Comentarista Político  

 

  • Fundador de la revista Este País
  • Profesor de la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM
  • Presidente del Consejo Rector de Transparencia Mexicana (capítulo mexicano de Transparency International)
  • Miembro del Patronato Universitario de la UNAM
  • Colaborador regular del periódico Reforma, El Norte, Mural, entre otros.

 

Sus más recientes libros son:

  • Noche Tibia  (novela 1994)
  • Conocer y Decidir  (1998)
  • Memorial del Mañana (1999)
  • El Abismo  (novela 2002)
  • Entre los Bestias y los Dioses (2004)

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Martín Ibáñez Frocham

Martín Ibañez Frocham es Líder del área de especialidad de Capital Humano en Latinoamérica. Ha asesorado a clientes en USA, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, y Venezuela. También es Director General de Operaciones (COO) de Mercer México.

 

Martín tiene 15 años de experiencia en Recursos Humanos, combinando consultoría y recursos humanos corporativos. Su experiencia incluye trabajo en clientes relacionados con la Estrategia de Capital Humano, Diseño y Desarrollo Organizacional y Estrategias de Compensación Total.

 

La experiencia de Martín en industria es diversa, asesorando a clientes en telecomunicaciones, retail, energía, consumo masivo, servicios financieros y utilidades públicas. Previamente a incorporarse a Mercer, se desempeño como Gerente de Compensaciones y Beneficios para IBM Latin America South (Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay) y Gerente de Recursos Humanos para Accenture (Buenos Aires Office). Anteriormente, trabajó para Procter & Gamble y Abbott Laboratories.

 

Martín obtuvo su Master in Business Administration en el CEMA - Buenos Aires/Argentina, y su maestría en Farmacia y Bioquímica en la Universidad de Buenos Aires (UBA). También es graduado del Programa de Desarrollo Directivo (PDD) del IAE (Argentina).

 

En el ámbito académico, fue profesor en la Universidad del Salvador y en la Universidad Torcuato DiTella.

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Sergio Torres Cross

Sergio es socio mundial de la firma y CEO de la operación de Mercer HR en México. Es  responsable de grandes proyectos de consultoría con firmas tanto nacionales como internacionales.


El enfoque de Sergio en el plano profesional ha sido con empresas grandes nacionales e internacionales en una amplia gama de aspectos relacionados con Recursos Humanos (personal y con el área misma)  que van desde beneficios de salud y seguros, beneficios flexibles, hasta el diseño de programas de retiro y organización de áreas de RH, procesos de fusiones y compras, así como el traslado de operaciones a otras ciudades.


Sergio ha trabajado en proyectos con empresas como  Banamex, Bimbo, Cemex, Daimler Chrysler, Du Pont, Hewlett Packard, Monsanto, Nortel Networks, Panamco/FEMSA, PepsiCo, Reader’s Digest, y Schering Plough. Fue también Miembro del Consejo de Administración de Afore Capitaliza (propiedad de GE Capital) desde 1996 hasta su fusión con Inbursa en 1999.


Sergio es actuario titulado por la UNAM con estudios en la escuela de Actuaría de la Universidad Anáhuac y egresado también del IPADE del programa AD.

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