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Bases para a Administração de Cargos e Salários

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Módulo: Bases para a Administração de Cargos e Salários

  1. Descrição de Cargos (objetivos, pontos-chave, campos do formulário e exemplos),
  2. Avaliação de Cargos (objetivos, evolução dos Sistemas de avaliação de cargos e sistemas atuais de fatores e pontos).
  3. Pesquisas de Remuneração
  4. Elementos que integram a Remuneração
    • Processo de “matching” ou identificação de posições comparáveis
    • Definições estratégicas
    • Grupo de comparação
    • Medidas estatísticas de Comparação
    • Mix da remuneração
    • Exemplos de Relatórios
  5. Desenvolvimento de Estruturas Salariais
    • Diferentes enfoques para a gestão de Remuneração
    • Critérios para a revisão salarial

 

 

 

Nossa Abordagem

  • O programa conta com exposições teóricas dos instrutores, assim como aplicação de exercícios individuais e em grupo que favorecem a retenção dos conceitos e ferramentas de gestão apresentados.
  • Está especialmente desenhado para um grupo reduzido de pessoas, com o objetivo de aproximar instrutor e participante, favorecendo o cumprimento dos objetivos de capacitação propostos.
  • O programa de Desenvolvimento em Gestão do Capital Humano foi projetado para que o participante possa incorporar uma ampla gama de conhecimentos e ferramentas básicas para a gestão estratégica dos recursos humanos numa organização.
  • O programa está estruturado de forma modular, de modo que os interessados em tópicos específicos possam cursar os módulos desejados de forma independente.

 

 

 

 

Treinar nossos clientes é uma prioridade para a Mercer

Comprometida com a formação dos profissionais de Recursos Humanos, a Mercer através de sua plataforma de treinamento (Mercer College), reúne agora toda a metodologia e expertise em um único programa de desenvolvimento.

 

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